Αναζήτηση
  • Αναστασία Αθανασιάδου

5 λάθη που εντοπίζουν συχνά οι recruiters στο βιογραφικό σας

Έγινε ενημέρωση: 27 Ιαν



Βιογραφικό Σημείωμα. Το πιο σημαντικό εργαλείο, το οποίο θα σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε ανάμεσα σε πολλούς υποψήφιους μέχρι να φτάσετε στη φάση της συνέντευξης. Το άρθρο αυτό θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τα 5 συχνά λάθη που εντοπίζουν οι Recruiters στα βιογραφικά των υποψηφίων.


Μορφή Αρχείου: Το PDF βοηθάει στην ανάγνωση (σε όλες τις πλατφόρμες), ενώ παράλληλα αποτρέπει την επεξεργασία του κειμένου. Εναλλακτικά, μπορείτε να το στείλετε σε μορφή Word (.docx), αν και το PDF είναι προτιμητέο. Ανάλογα με την αγγελία, το κείμενό σας οφείλει να είναι γραμμένο είτε στην αγγλική, είτε στην ελληνική γλώσσα, ενώ ο τίτλος του αρχείου πρέπει να συμπεριλαμβάνει τρία στοιχεία:

Σωστό: «Aθανασιάδου Αναστασία CV»

Λάθος: «Βιογραφικό Αναστασία Τελικό» ή «CV Athanasiadou NEW»



Έκταση: Μεγάλη παγίδα κατά τη συγγραφή του σημειώματος αποτελεί η έκτασή του, π.χ. «Σελίδες 1/7». Εκτός του ότι, αυτή η πληροφορία προβληματίζει τον συνεντευκτή, ενδεχομένως να οριστεί και ως χρονοβόρα κατά την διαδικασία της αξιολόγησης. Συνήθως δύο σελίδες είναι αρκετές.


Μορφοποίηση: Η αισθητική που επιλέγετε για τη σύνταξη του βιογραφικού σας παίζει σημαντικό ρόλο στο προφίλ σας καθώς σας επιτρέπει να προσδώσετε τη δική σας πινελιά σε ένα αρχείο και να το κάνει να ξεχωρίζει από τα υπόλοιπα. Το Europass, καλό είναι να αποφεύγεται καθώς αναιρεί όλα τα παραπάνω δίνοντας μια τυποποιημένη μορφή στο βιογραφικό. Αντίθετα, θα βρείτε στο διαδίκτυο μια πληθώρα δειγμάτων βιογραφικών, η οποία είναι σύντομη (2 σελίδες), δημιουργική και ευανάγνωστη.

*προσοχή με τη χρωματική παλέτα και τη γραμματοσειρά που επιλέγετε.


Περιεχόμενο: Το περιεχόμενο αποτελεί μια μεγάλη ενότητα, η οποία παίζει εξίσου καθοριστικό ρόλο στην επιλογή του βιογραφικού σας.

1) Αποφεύγουμε να συμπεριλάβουμε τη φωτογραφία μας εκτός και αν ρητά ζητείται από την αγγελία ή η θέση προορίζεται για τον τομέα των Πωλήσεων, Τουρισμού κ.λ.π.

2) Προσωπικές πληροφορίες όπως όνομα πατρός, οικογενειακή κατάσταση, υπηκοότητα, διεύθυνση μόνιμης κατοικίας είναι πολύ προσωπικές και δεν αποτελούν κριτήριο αξιολόγησης. Απαραίτητες κρίνονται οι παρακάτω πληροφορίες: α) επίθετο, β) όνομα, γ) mail, δ) αριθμός κινητού τηλεφώνου, ε) μόνιμη κατοικία (πόλη) και στ) LinkedIn profile.

3) Αναφορικά με την εκπαίδευση και την επαγγελματική εμπειρία είναι απαραίτητες οι χρονικές περίοδοι (μήνας και έτος).

4) Οι αρμοδιότητες και τα καθήκοντα στην επαγγελματική εμπειρία κρίνονται ζωτικής σημασίας και πρέπει να αναφέρονται με bullets.



Δομή περιεχομένου: Ως προς την δομή των πληροφοριών που θέλετε να παραθέσετε, σωστό είναι να παρουσιάσετε:

1) Cover Letter*

2) Επαγγελματικό προφίλ

3) Εργασιακή εμπειρία

4) Εκπαίδευση

5) Δεξιότητες και γνώσεις (π.χ. Πληροφορική, Ξένες Γλώσσες)

6) Λοιπές πληροφορίες (π.χ. δίπλωμα οδήγησης, διαθεσιμότητα)


*αρκετά συχνή παρατηρείται η απουσία του Cover Letter από τους ενδιαφερόμενους, ωστόσο, κρίνεται απαραίτητη, ιδιαίτερα όταν υπάρχει μεγάλη διαφορά ανάμεσα στο προφίλ του υποψηφίου και των προσόντων που ζητάει η αγγελία.


Αναζητείτε εργασία; Δείτε τις διαθέσιμες θέσεις της Human Value εδώ.



Αναστασία Αθανασιάδου, Junior HR Consultant, Ιανουάριος 2022



Εικόνα: www.freepik.com


523 Προβολές0 Σχόλια

Πρόσφατες αναρτήσεις

Εμφάνιση όλων