Καλή η γκρίνια, αλλά δεν βοηθάει

"Αυτός φαίνεται να κατηγορεί συνέχεια το HR και τους επιχειρηματίες στο LinkedIn. Ας τον καλέσουμε για μία συνέντευξη"

Αυτό δεν έχει ειπωθεί ποτέ από κανέναν υπεύθυνο επιλογής. Κανείς δεν θέλει τους γκρινιάρηδες.

Μπορείς να γκρινιάξεις για 1.000 πράγματα: Δεν σε κάλεσαν στη συνέντευξη, δεν σου έδωσαν feedback, δεν σου φέρονται καλά στη δουλειά σου. Θα τα πάρεις τα likes σου, σίγουρα. Και μετά; Πόσο θα σε βοηθήσει αυτό στο επόμενο βήμα σου;

Σε μία πλατφόρμα όπως αυτή, έχεις πρόσβαση σε απίστευτη γνώση και πολύ σοβαρούς επαγγελματίες. Αντί να διαμαρτύρεσαι που δεν σε καλούν για συνέντευξη, ανέβασε το βιογραφικό σου και ρώτα τα στελέχη του HR αν έχουν να κάνουν προτάσεις. Ρώτησε την αντίστοιχη κοινότητα τι προσόντα χρειάζεσαι για τη συγκεκριμένη θέση που σε ενδιαφέρει. Ρώτα πως θα έπρεπε να απαντήσεις σε μία δύσκολη ερώτηση της συνέντευξης. Σίγουρα θα βρεις ανθρώπους να σε βοηθήσουν. Χωρίς να έχουν κανένα προσωπικό όφελος από εσένα.

Κι αν σκέφτεσαι ότι "ο αγαπημένος μου γκουρού/podcaster/freelancer γκρινιάζει και τα λέει ωμά κι έχει μεγάλη απήχηση", σκέψου ότι για πολλούς επαγγελματίες εσύ είσαι το κοινό-στόχος τους. Θέλουν από εσένα τα likes, τα views, τη συμμετοχή σου στα σεμινάρια κ.α..

Δεν τους ενδιαφέρει ιδιαίτερα να σε βοηθήσουν, γιατί κερδίζουν λεφτά από το να βρίσκεσαι σε ανάγκη.

Ευχάριστες συνήθειες είναι αυτές που έχουν ευχάριστα αποτελέσματα. Τι αποτέλεσμα έχει η γκρίνια και η μιζέρια;