​

​​

Τι σημαίνει πρακτικά για την επιχείρησή σας;
 

Η νέα νομοθεσία εισάγει αυστηρούς κανόνες που απαιτούν άμεση προσαρμογή:

​

• Διαφάνεια στις Προσλήψεις: Υποχρεωτική ενημέρωση σχετικά με το εύρος μισθού πριν από τη συνέντευξη και απαγόρευση ερώτησης για το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων.

• Δικαίωμα στην Πληροφόρηση: Κάθε εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να γνωρίζει το μέσο επίπεδο αμοιβών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ανά φύλο.

• Pay Gap Reporting: Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αναφέρουν και να διορθώνουν ή να αιτιολογούν επαρκώς (σε Συνήγορο του Πολίτη και ΣΕΠΕ) μισθολογικές αποκλίσεις που υπερβαίνουν το 5%.

• Κριτήρια Αμοιβών: Οι αμοιβές πρέπει να βασίζονται σε αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια (όπως δεξιότητες, ευθύνη, προσπάθεια, συνθήκες εργασίας).  Πρακτικά, καθίσταται υποχρεωτικό ένα Σύστημα Αμοιβών με μισθολογικά κλιμάκια.

​

 

Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε

 

Με πολυετή εμπειρία στον σχεδιασμό συστημάτων αμοιβών, προσφέρουμε δύο εξειδικευμένους πυλώνες υποστήριξης για να διασφαλίσουμε τη συμμόρφωση και την ομαλή μετάβαση του οργανισμού σας:

 

1. Συμβουλευτική Υποστήριξη & Υλοποίηση

Σχεδιάζουμε από το μηδέν ή αναθεωρούμε τα υφιστάμενα συστήματα αμοιβών σας:

• Δημιουργία μισθολογικών κλιμακίων (Salary Grades)

• Ανάλυση και αξιολόγηση θέσεων εργασίας με αντικειμενικά κριτήρια

• Audit μισθολογικού χάσματος και στρατηγική σύγκλισης

 

2. Εκπαίδευση Στελεχών & Προσωπικού

Η γνώση είναι το κλειδί για την αποφυγή εσωτερικών τριβών:

• Workshops για HR Managers & Hiring Managers σχετικά με τις νέες διαδικασίες προσλήψεων

• Εκπαίδευση διοικητικών στελεχών στη διαχείριση της επικοινωνίας των αμοιβών

• Σεμινάρια για την κατανόηση των απαιτήσεων του Ν. 5316/2026

​

​

Είστε έτοιμοι για το επόμενο βήμα;

​

Η έγκαιρη προετοιμασία μειώνει το ρίσκο προστίμων και ενισχύει το Employer Branding σας, προσελκύοντας τα κορυφαία ταλέντα της αγοράς.​​​​

​