Πότε αξίζει να παρατήσεις μία συνέντευξη

February 3, 2015

 

Ο άνθρωπος πίσω από το γραφείο δεν έκανε προσπάθεια να κρύψει την ανικανότητα του για αποτελεσματική επικοινωνία σε συνδυασμό με την αγένεια του: Μουρμούριζε σχολιάζοντας τις απαντήσεις, έκανε διάφορες γκριμάτσες και περίεργα σχόλια και ρωτούσε πράγματα μικρής σημασίας - που έτσι κι αλλιώς υπήρχαν στο βιογραφικό.

 

 

Το αποκορύφωμα  όμως ήρθε με την εξής ερώτηση:

 

 

“Στην ηλικία σας, θα έπρεπε να ήσασταν παντρεμένος.  Γιατί δεν έχετε παντρευτεί;”

 

 

Το περιστατικό μου το διηγήθηκε ένας καλός φίλος, ο οποίος ίσως ήταν υπερβολικά ευγενικός και αναφέρθηκε σε έναν συγκεκριμένο λόγο, συγκρατώντας - με κόπο είναι η αλήθεια - τα νεύρα του.  Καθώς είχε πάει στην εταιρεία προτεινόμενος από μία εταιρεία συμβούλων, της οποίας αντιπρόσωπος ήταν μαζί του στη συνέντευξη, προτίμησε - ορθά, κατά τη γνώμη μου - να διατηρήσει την ψυχραιμία του και το επίπεδό του, παρά να ξεφύγει απαντώντας με φράσεις που θα έκαναν και έναν λιμενεργάτη να κοκκινήσει.  

 

 

Κατά την αναζήτηση εργασίας ο υποψήφιος θα συναντήσει πολλούς τύπους ανθρώπων: ευγενικούς, αγενείς, περίεργους, στριμμένους, άπλυτους κλπ.  Γενικά λέμε ότι ο υποψήφιος θα πρέπει να διαφυλάξει την εικόνα του, να είναι ψύχραιμος και ευγενικός και αυτός είναι ο κανόνας.

 

 

Υπάρχουν όμως και όρια στο πόσο μπορεί και πόσα πρέπει να ανεχτεί κάποιος.

 

 

Αν ειπωθεί κάτι ή υπάρξει μία απαξιωτική συμπεριφορά από την πλευρά του συνεντευκτή, δεν είναι κακό να σταματήσουμε τη διαδικασία - πάντα με ευγενικό τρόπο και επαγγελματισμό - και να αποχωρήσουμε. Με την έννοια αποχώρηση δεν εννοώ απαραίτητα να σηκωθεί και να φύγει από τη συνέντευξη.  Μπορεί απλά με το τέλος της συνέντευξης να εκδηλώσει την επιθυμία του να μη συνεχίσει τη διαδικασία, ανεξάρτητα από την επιθυμία της εταιρείας.   Μπορούμε να πούμε κάτι σαν “από τη συζήτησή μας βλέπω ότι έχουμε διαφορετική οπτική γωνία στο τρόπο που βλέπουμε τη θέση και νομίζω ότι δε θα είχε νόημα να συνεχίσουμε τη διαδικασία”.  

 

 

Ίσως το παραπάνω ακούγεται λίγο ακραίο με βάση τις σημερινές συνθήκες της αγοράς, αλλά ας μη ξεχνάμε ότι δεν επιλέγουν μόνο οι εταιρείες, επιλέγουν και οι υποψήφιοι.  Αν ο άλλος είναι π.χ. αγενής απέναντί σου στη συνέντευξη, πόσες πιθανότητες υπάρχουν να έχει καλύτερη συμπεριφορά ή να είναι τυπικός στις υποχρεώσεις του όταν πια θα είσαι υπάλληλός του;

 

 

Άλλωστε η αγορά είναι μικρή και γνωρίζει τους “περίεργους” και δε κακοχαρακτηρίσει κάποιον που με ευγένεια και επαγγελματισμό επέλεξε να μη συνεργαστεί με κάποια εταιρεία ή ένα συγκεκριμένο άτομο.

 

Please reload

Featured Posts

Τι μπορεί να μας μάθει ο Νίκος Ξυλούρης για τη θέση εργασίας μας

February 27, 2015

1/6
Please reload

Recent Posts
Please reload

Archive
Please reload

Search By Tags