Αναζήτηση εργασίας και φλερτ: Μοιάζουν

Νομίζω ότι πλέον η αγορά εργασίας μοιάζει πολύ με το dating.

Άκουσα πρόσφατα μία άποψη για το πόσο έχουν δυσκολέψει τα dating apps τις σχέσεις με τον εξής τρόπο: Με τόσα πολλά φίλτρα για το σωστό ταίριασμα, η αναζήτηση γίνεται ψάχνοντας ένα υψηλό βαθμό συμβατότητας που συχνά ξεφεύγει από την πραγματικότητα.  Δεν είναι όμως ανάγκη να ταιριάζουμε σε όλα. Μπορούμε να είμαστε συμβατοί σε ένα - δύο βασικά πράγματα και να δουλέψουμε πάνω στα υπόλοιπα. 

Νομίζω ότι το σκεπτικό βγάζει νόημα και στην αναζήτηση εργασίας. Συχνά, εμείς του HR ψάχνουμε τον "ιδανικό" υποψήφιο, που - ακόμα κι αν υπάρχει - δεν είναι σίγουρο ότι θα ενδιαφερθεί με την ίδια ζέση για εμάς. Αντίστοιχα, οι υποψήφιοι ψάχνουν κάποιες φορές την "τέλεια" θέση εργασίας που ίσως να μην υπάρχει - κι αν υπάρχει ίσως δεν προορίζεται για αυτούς. 

Ας είμαστε λίγο πιο ρεαλιστές και προσγειωμένοι. Δεν είναι ανάγκη όλα να είναι τέλεια από την αρχή. Πιθανότατα τίποτα δεν είναι τέλειο από την αρχή - ίσως μόνο στις ρομαντικές ταινίες του Χόλυγουντ. Χρόνος και περιθώρια για βελτίωση υπάρχουν, αρκεί να υπάρχει η θέληση και η καλή διάθεση - ενδεχομένως και λίγη ανάληψη ρίσκου...