​

​​

Τι σημαίνει πρακτικά για την επιχείρησή σας;
 

Η οδηγία εισάγει αυστηρούς κανόνες που απαιτούν άμεση προσαρμογή:

​

• Διαφάνεια στις Προσλήψεις: Υποχρεωτική αναγραφή μισθολογικού εύρους στις αγγελίες και απαγόρευση ερώτησης για το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων.

• Δικαίωμα στην Πληροφόρηση: Κάθε εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να γνωρίζει το μέσο επίπεδο αμοιβών για εργασία ίσης αξίας, ανά φύλο.

• Pay Gap Reporting: Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αναφέρουν και να διορθώνουν μισθολογικές αποκλίσεις που υπερβαίνουν το 5%.

• Αντικειμενικά Κριτήρια: Οι αμοιβές πρέπει να βασίζονται σε ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια (δεξιότητες, ευθύνη, προσπάθεια).

​

 

Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε

 

Με πολυετή εμπειρία στον σχεδιασμό συστημάτων αμοιβών, προσφέρουμε δύο εξειδικευμένους πυλώνες υποστήριξης για να διασφαλίσουμε τη συμμόρφωση και την ομαλή μετάβαση του οργανισμού σας:

 

1. Συμβουλευτική Υποστήριξη & Υλοποίηση

Σχεδιάζουμε από το μηδέν ή αναθεωρούμε τα υφιστάμενα συστήματα αμοιβών σας:

• Δημιουργία μισθολογικών κλιμακίων (Salary Grades)

• Ανάλυση και αξιολόγηση θέσεων εργασίας με αντικειμενικά κριτήρια

• Audit μισθολογικού χάσματος και στρατηγική σύγκλισης

 

2. Εκπαίδευση Στελεχών & Προσωπικού

Η γνώση είναι το κλειδί για την αποφυγή εσωτερικών τριβών:

• Workshops για HR Managers & Hiring Managers σχετικά με τις νέες διαδικασίες προσλήψεων

• Εκπαίδευση διοικητικών στελεχών στη διαχείριση της επικοινωνίας των αμοιβών

• Σεμινάρια για την κατανόηση των απαιτήσεων της Οδηγίας 2023/970

​

​

Είστε έτοιμοι για το επόμενο βήμα;

​

Η έγκαιρη προετοιμασία μειώνει το ρίσκο προστίμων και ενισχύει το Employer Branding σας, προσελκύοντας τα κορυφαία ταλέντα της αγοράς.​​​

​

​